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常德市文化广电新闻出版局

招聘事业单位工作人员实施方案

因工作需要，经研究，我局所属事业单位拟向社会公开招聘工作人员12名。为做好招聘工作，根据常办发〔2010〕2号和常人社发〔2011〕45号文件精神，结合我局实际，制定如下实施方案：

一、单位情况简介

常德电视调频转播台、市文化馆、市博物馆、市图书馆为市文化广电新闻出版局管理的具有独立法人资格全额拨款事业单位。调频转播台是常德市广播电视无线发射基地，级别为副处级；市文化馆为正科级公益性事业单位。市博物馆主要负责市文物的管理、保护、抢救、发掘、研究、出境、宣传、收藏展示等业务工作，级别为正科级。市图书馆主要负责全市的地方文献征集、工具类图书和过刊过报的查询阅览以及全国文化资源共享常德支中心工作等，级别为正科级。

二、招聘岗位和计划

招聘岗位和计划见附表。凡符合条件者均可报名应聘。

三、招聘原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

四、招聘条件

（一）基本条件

1、政治思想表现好，拥护党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正；

3、有强烈的事业心和工作责任感，身心健康。

（二）具体条件

具体条件见附表。

五、招聘程序和办法

（一）制定招聘方案报市人社局审批。

（二）发布信息：将审批的招聘方案通过市文广新局网站、市人社局网站和用人单位网站向社会发布。时间不少于7个工作日。

（三）公开报名：采取网上报名的方式。报名时须如实填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间不少于3天。

（四）资格审查：由市文广新局根据招聘方案严格对报名者进行资格审核。资格审查贯穿整个招聘过程，每个程序中如发现有弄虚作假或不符合身份的报考人员，随时取消资格。

（五）确定开考岗位：按照招聘岗位数与报考人数不低于1：3的比例确定，达不到开考比例的岗位，经市人社局批准，相应核减或取消招聘计划。

（六）考试：分为笔试和面试两部分。总分为100分。均委托市人力资源考试院组织实施。

1、笔试（占总成绩的60%）：内容为综合基础知识（占笔试成绩的30%）和相关专业知识（占笔试成绩的70%）。不指定考试用书。

2、面试（占总成绩的40%）：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。笔试成绩相同的，以专业知识高者为先。文化馆专业技术岗位和调频台文艺专干岗位采取技能表演的方式进行，其它岗位采取结构化面试的方式进行。

（七）体检：根据总成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。考试总成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用标准和办法执行，由市文广新局组织实施。

（八）考核：体检合格人员由市文广新局和用人单位共同对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

（九）递补：如有体检或考核不合格者，不予聘用。经市人社局同意，可按应聘同一岗位总成绩从高分到低分依次等额递补，递补壹次。

（十）确定拟聘人员：根据考试、体检和考核结果，由市文广新局党组集体确定聘用人选，报市人社局审查。审查合格招聘人员名单在招聘方案发布的范围内进行公示。公示期为7个工作日。

(十一)聘用审批：公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案报市人社局审批后，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。根据拟聘用人员职称结合单位岗位设置情况兑现其相关工资福利待遇。

六、组织与监督

（一） 加强领导。成立招聘工作领导小组，由局长黄修林任组长，副局长任民政任副组长，黄学军、孙湘、孙泽洪、袁学民、诸冰花、江从宇任成员。

（二）加强监督。必须严格按本方案规定的程序和湘人社发〔2011〕45号文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在市纪检监察部门的全程监督和市人社局指导下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

　　（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。

本方案未尽事宜，按照湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件执行。

    附件：市文广新局所属事业单位招聘工作人员岗位及数量表

常德市文化广电新闻出版局   

2013年6月13日       

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